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西双版纳不锈钢装饰管大量现货供应201不锈钢装饰管鞍山钢铁以“数据驱动治理创新,共谱数字鞍钢新篇章”为主题召开数据治理启动大会。鞍山钢铁党委常委、鞍钢股份副总经理孟劲松出席会议并讲话。鞍钢股份首席信息官赵庆涛对数据治理工作实施过程提出具体要求。会议邀请工业信息安全发展中心团队提出阶段数据管理能力成熟度评估工作的具体要求;数智发展部负责人在会上介绍了国务院国资委、鞍钢集团对数字化转型、数据治理工作的要求,数据治理工作的重要性以及鞍钢股份数据治理工作规划安排等。会议指出,2022年,鞍钢股份在数字化成果申报方面取得一定成绩,钢铁全流程工业大数据应用入选工信部大数据产业发展试点示范,这是工信部对当前大数据产业发展情况做出的权威认定,表明鞍钢股份在国内大数据产业项目中处于领先水平。同时,鞍钢股份成功申请入选工业大数据分析与集成应用工信部重点实验室、数据治理工作组,与相关企业、高校、科研院所等单位一同开展研究,在工信部重点实验室的平台上更好地做好数据治理工作。会议要求,各单位认真理解数据治理的重要意义,深刻领悟数据资产梳理、数据资产管理的重要性,通过数据治理工作,要实现“三个统一、四个转变”,即做好数据治理体系统一、数据资产标准统一、数据平台技术统一;要以“数据要素”为核心,通过业务数字化、数据资产化、资产服务化、服务产业化,全面支撑鞍钢股份生产效率、效益双提升,全面驱动业务效率提升和模式创新。 (黄献东


西双版纳不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才,提升员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室,成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室,200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工优秀创新成果奖”,“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国优秀奖”,3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作,设立“大峘奖学金”,培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制,出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位,设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务,贯通工程技术人员的职业发展通道,完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术,邀请专家学者开展技术讲座,提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作,举办工程图设计技能竞赛,鼓励员工参加各类执业资格考试和学历提升教育,公司报销培训费和学费。三、全面实行劳动合同,提升员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同,实现劳动合同签约率,没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任,对双方产生了法律约束力,而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年,大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26%,2022年全员岗位工资再次增长10%,公积金缴存按比例增至12%。3、安全生产。树立安全生产底线思维和疫情防控常态化思想,保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”,企业社会形象好。



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